ОБУЧЕНИЕ И СОПРОВОЖДЕНИЕ РАЗВИТИЯ
руководителей и команд
системная работа по развитию актуальных компетенций
и внедрение их в ежедневную рабочую практику
ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КОМАНД
  • ЛИДЕРСТВО И РУКОВОДСТВО

    Управление результатами и вовлеченностью

    Оценка и развитие сотрудников

    Подбор и работа с командой

  • ЭФФЕКТИВНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

    Переговоры

    Сложные коммуникации и конфликты

    Презентация идей и решений

  • ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

    Эмоциональная компетентность

    Управление изменениями

    Анализ и решение проблем

    Состояние и ресурсы

КАК СТРОИТСЯ РАБОТА
собираем решение под нужный бизнесу результат
Уточняем задачу.
Определяем содержание и формат работы.
Адаптируем под контекст
Подбираем инструменты и способы работы с учётом задач, участников и особенностей компании.
Сопровождаем применение.
Анализируем, как решения работают на практике, и при необходимости корректируем действия и инструменты.
В ОПЫТЕ ПРОЕКТЫ
  • ТЕМАТИЧЕСКОЕ ОБУЧЕНИЕ ПОД ЗАДАЧУ
    Когда нужно решить конкретную рабочую задачу через развитие навыков руководителей или сотрудников.
    От короткого мастер-класса до программы из нескольких встреч — в зависимости от задачи и возможностей участников.
    пример проекта
  • СИСТЕМНЫЕ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ
    Когда одной темы недостаточно и нужно последовательно развивать компетенции, связанные с задачами руководителей и бизнеса.
    Программа может включать несколько модулей, практику между встречами и сопровождение применения.
    пример проекта
больше о проектах и опыте
ИЗ ОТЗЫВОВ
с корпоративных программ.
  • ЦУМ: Работа с претензиями и рекламациями
    «Тренинг помог многим сотрудникам преодолеть различные психологические барьеры и добавил уверенности при общении с клиентами. Полученные навыки используются сотрудниками не только в работе, но и за ее пределами.»
  • Тираспольтрансгаз-Приднестровье: Проактивность в бизнесе
    «Людей встряхнули, заставили на многие моменты, которые обычно не видно в рутине, взглянуть по новому. Несмотря на то, что предварительно у многих участников было скептическое отношение к тренингу, работали в ходе занятия с удовольствием.»
  • Озон Фармацевтика: Публичные выступления и презентация
    «Интересно, интеллигентно,
    по-взрослому (без хороводов, паровозиков, попрыгушек). Все логично, все разумно, практика сочетается с теорией, много примеров, очень дружеская рабочая атмосфера.»
ЕСТЬ БИЗНЕС-ЗАДАЧА
напишите мне, обсудим ситуацию и возможный формат работы
email: levshina@mail.ru